Praca zdalna lub hybrydowa jeszcze 2 lata temu były w organizacjach rzadkością. Wszystko zmieniło się podczas pandemii Covid-19, co zostało zauważone przez Ustawodawcę. W kwietniu br. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która umożliwia stosowanie zdalnego trybu pracy na stałe, a nie jedynie w czasie pandemii (specustawa covidowa).
All for One Poland, wychodząc naprzeciw potrzebom i nowym przepisom, przygotował w platformie samoobsługi pracowniczej BeeOffice nowe procesy, które umożliwiają wygodne i szybkie wprowadzenie oraz rozliczanie pracy zdalnej w Państwa organizacjach.
Na webinarze pokażemy, jak są wspierane przez BeeOffice zagadnienia:
- Wnioski o pracę zdalną – wystawienie wniosku i skierowanie go do przełożonego do akceptacji, nakładanie limitów pracy zdalnej, wyświetlanie w Terminarzu planu pracy, możliwości raportowania
- Wnioski o pracę zdalną ciągłą – wnioski dla wybranych grup pracowniczych, np. dla pracownic w ciąży, pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia
- Rejestracja czasu pracy – rejestracja czasu na projekty, zadania, miejsca wykonywania pracy, różne możliwości rejestracji w zależności od stanowiska czy działu firmy, akceptacja czasu pracy przez przełożonego
- Raportowanie czasu pracy w zależności od miejsca wykonywania pracy – raport dla ryczałtów
- Dokumenty do akceptacji – komunikacja z pracownikiem w zakresie akceptowania wymaganych dokumentów, np. regulaminu pracy zdalnej