Realizowana przez BCC usługa polega na przygotowaniu systemu SAP HR klientów do wyrównania oraz dalszego poprawnego naliczania zasiłków chorobowych, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.
W wyroku z 24 czerwca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją RP artykułu 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – rozumianego w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się wypłaconych pracownikowi – w okresie przyjętym do jej ustalenia – składników wynagrodzenia, od których pracownik ten uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby albo zasiłku chorobowego.
W przypadku wielu firm oznacza to konieczność wstecznego naliczenia zaległego wynagrodzenia, wraz z odsetkami, a także zmiany w obecnym sposobie wyliczania zasiłku chorobowego.
BCC oferuje sprawdzone rozwiązanie, pozwalające szybko i efektywnie kosztowo dostosować system SAP HR klienta do wymagań podyktowanych orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego. Doświadczenia z implementacji rozwiązania u klientów pozwalają nam uniknąć ryzyka zaburzenia schematu rozliczeń, obowiązującego w firmie. Zainteresowane firmy prosimy o kontakt.
