BCC, jako jedna z trzech firm z Wielkopolski, zostało laureatem IV edycji programu „Inwestor w Kapitał Ludzki”, organizowanego przez Instytut Zarządzania oraz TNS OBOP.
Celem programu jest wyłonienie firm realizujących wyróżniające się programy działań, zorientowanych na rozwój kapitału ludzkiego oraz dbających o utrzymanie dobrych relacji z pracownikami.
Przedsiębiorstwa i instytucje przystępujące do udziału w programie oceniane są na podstawie analizy ankiety samooceny oraz badania pracowników. Na podstawie badań ankietowych, przeprowadzonych wśród pracowników BCC przez TNS OBOP, wysoko oceniono realizowane w BCC działania w zakresie zarządzania potencjałem ludzkim. W szczególności, BCC zostało wyróżnione za wysoką kulturę organizacyjną, warunki przyjazne rozwojowi pracowników, wysoki stopień poczucia przynależności i identyfikacji pracowników z firmą.
Magdalena Owczarczak, Specjalista ds. Personalnych BCC, komentuje: „Godło stanowi dla naszej firmy ogromne wyróżnienie i powód do dumy. Zdajemy sobie sprawę, że tylko mądre i dalekowzroczne planowanie rozwoju zawodowego naszych pracowników przynosi wymierne efekty. Dzięki temu możemy poszczycić się wysokim poziomem lojalności naszych pracowników. Wskaźnik rotacji wśród konsultantów SAP w naszej firmie wynosi 1 do 2% rocznie. Jest to jeden z najniższych wyników wśród firm konsultingowych w Polsce. Przed nami jeszcze wiele działań do zrealizowania na tym polu. Nagroda jest dodatkową motywacją do ich podjęcia.”
BCC angażuje się również w inne programy, mające na celu rozwój kadr i pozyskiwanie nowych pracowników – w tym roku firma uczestniczyła w konkursie „Grasz o staż”.
