Wiemy, jak trudne może być zaaklimatyzowanie się w nowym środowisku pracy, szczególnie dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Dlatego w sposób szczególny dbamy, aby proces adaptacyjny przebiegał sprawnie i efektywnie oraz zakończył się pomyślnie. Każdy nowy pracownik po kilku pierwszych miesiącach pracy ma szansę podzielić się z nami swoimi wrażeniami, a także zaproponować własne pomysły na zmiany. Jest to niezwykle ważne, ponieważ chcemy, by nowi pracownicy jak najszybciej osiągnęli samodzielność w pracy i stali się częścią zespołu. Zebrane w tym procesie informacje zwrotne od pracowników pozwalają nam m.in. wprowadzać usprawnienia i udoskonalać proces adaptacyjny.
Poniżej prezentujemy top 5, czyli obszary najlepiej ocenione przez nowych pracowników w procesie adaptacji, w obecnym roku:
- Przeprowadzone badania potwierdzają, że All for One Poland spełnia wyobrażenia i oczekiwania nowych pracowników w 100%.
- Ponad 98% nowozatrudnionych osób odczuwa satysfakcję z wykonywanej pracy.
- Jesteśmy dużą firmą, zatrudniającą ponad 500 osób, ale udaje nam się utrzymać kameralną i przyjazną atmosferę. Na pytanie „czy podoba Ci się atmosfera w firmie?” 100% odpowiadających osób podało, że są zadowoleni z panującej w firmie atmosfery.
- Ponad 80% nowozatrudnionych odczuwa przynależność do firmy.
- Nie zostawiamy naszych nowych pracowników bez pomocy. Ponad 96% nowozatrudnionych osób potwierdza, że może liczyć na wsparcie zespołu na różnych etapach wdrażania i dalszego rozwoju.
Zebrane dane potwierdzają, że realizowany w naszej firmie proces wdrażania pracowników jest efektywny i pozytywnie oceniany przez nowe Koleżanki i Kolegów. Dzięki wzajemnej interakcji możemy wychodzić naprzeciw oczekiwaniom i na bieżąco wprowadzać zmiany doskonalące ten proces.
Na naszej stronie kariery czekają najnowsze oferty pracy. Wejdź na stronę kariery w All for One Poland i dołącz do miejsca pracy, które spełnia oczekiwania 😊
Autorka: Zuzanna Sprutta, HR Specialist w All for One Poland